国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

摘要：

在经济社会快速发展的背景下,国有企业面临着新一轮的转型升级.越来越多企业开始建立起了现代化的管理模式,并在这个基础上结合自身的发展需要形成了完善的薪酬管理体系和绩效考核体系.这促进了员工工作水平的提升,使企业的经济效益和社会效益都得到了显著的提升,同时也为企业的可持续化发展创造了条件.基于此,文章从薪酬与绩效考核的内涵与关系出发,探究了国有企业薪酬与绩效考核综合应用过程当中存在的问题及解决问题的措施,希望为国有企业管理人员提供参考与借鉴.

关键词：固有企业、薪酬管理、绩效考核、综合应用

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2023-02-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：142-144