提升员工关系管理有效性的对策

摘要：

员工关系管理是构建和谐关系的重要一环,对企业文化建设和良性竞争机制的构建发挥重要的作用.国有企业需明确工作内容、目标、价值、问题,提出构建多元化的管理和服务机制、刚性制度与柔性管理相结合、建立健全职工考核与评价体系、现代管理技术科学介入员工关系管理四项应对问题的措施.

关键词：国有企业、员工关系、管理、有效性

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2022-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：146-148