国有企业党建工作与战略性人力资源管理融合的思考

摘要：

伴随着市场经济的繁荣,企业间的竞争逐渐拓展到人力资源的领域,人力资源管理逐渐上升到企业竞争实力的战略层级.党建工作作为凝聚企业共识、汇聚企业力量、激发企业潜力的重要手段,在调动战略性人力资源管理能动性中发挥着重要作用,国有企业需要重视对党建工作的应用,完善党建工作与战略性人力资源管理的融合,以发挥人力资源管理的最大效能.基于此,文章主要对国有企业党建工作与战略性人力资源管理融合的现状进行了阐述,针对其中的不足,提出了具有针对性的对策和建议,旨在促进人力资源管理的升级.

关键词：国有企业;党建工作;战略性人力资源管理;融合

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2022-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59