论机关事业单位薪酬管理与职工激励制度问题
时代在不断进步与发展,人才在所有社会发展体系中的重要性与必要性也凸显出来.因此,探究如何留住人才与发挥人才效用也开始逐渐成了一个焦点性的关键问题.市场经济的环境条件背景下,薪酬可为人才发展起到良好的刺激以及激励效用.基于此,对事业单位而言,需积极完善薪酬管理的相关工作,合理创建对应的激励机制,促使社会服务系统逐渐顺利与高效地运转下去,继而对社会的发展发挥积极推动作用.
机关事业单位;薪酬管理;职工激励制度
F272.9(企业经济)
2021-10-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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