基于企业战略的人力资源数字化转型认识与思考

摘要：

人力资源数字化是企业实现数字化转型的重要内容,对于优化人力资源管理方式、提升管理效率,促进企业快速发展方面具有重要的意义.人力资源数字化体系建设要面向决策层、管控层和业务层,要通过加强人力资源数字化管理思想建设,管理配套设施建设和应用能力建设三方面,夯实人力资源数字化转型基础,并在企业发展实际中进行实践和应用.

关键词：战略、人力资源、数字化

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2021-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：175-176