人力资源管理在企业管理中的对策研究

摘要：

不同员工在企业内部的需求具有差异性,部分员工对企业的物质激励较为看重,另一部分员工则注重自身的职业发展激励.针对不同员工的需求,企业在激励内容与项目实施上,需要重视员工之间的需求差异性,确保激励内容能够有效改善员工的工作积极性.

关键词：企业、人力资源、管理风险、控制研究

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2021-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：127-128