县级国企改革中的人力资源整合策略

陈丽娟

江苏省常州市金坛区规划编制研究中心;

摘要：

随着知识经济的到来,人力资源的重要性已经超过了金融资源、物质资源,逐渐成为企业核心资源.在企业发展中,人力资源发挥着重要作用,各企业对于人才的争夺也越来越激烈.国有企业在人力管理资源管理方面面临着严峻挑战,而国有企业人力资源管理问题并非采取某个措施就能解决,需要从观念、思维方面实施变革,引入先进方法、理论、技巧,逐步将其消化、吸收,根据企业自身特点,围绕选才、育才、用才、留才这些重点循序渐进开展工作,充分发挥人力资源管理在企业中的作用.

关键词：县级国企、改革、人力资源整合、人才流失

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2021-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：149-150