科学进行绩效考核激发邮政代理金融人员积极性的途径探析

摘要：

邮政代理金融业务涉及理财、保险、储蓄等多个方面,工作人员工作量大,但是薪资水平、工作待遇却比较低,而这影响了邮政代理金融人员的工作干劲,工作业绩一直难以提升.绩效考核作为企业人事管理的重要组成部分,科学有效的绩效考核体系,有助于员工工作积极性的带动激发,本文之中笔者从自身的实践工作经验出发,对科学进行绩效考核,激发邮政代理金融人员积极性的途径做出相关探究.

关键词：绩效考核、邮政代理、金融人员、科学途径

分类号：F832(金融、银行)

在线出版日期：2020-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：141-142