探析电力企业人力资源柔性管理

摘要：

电力企业人力资源柔性管理中需要严格遵循"以人为本"的理念,而企业人力资源的管理与开发均需要采用柔性方法.柔性管理这种管理活动,对员工的尊严、人格、创新意识、独立意识予以了充分尊重,以员工个人潜力的激发为中心.其可以让员工积极主动投入到工作之中,确保企业在激烈的市场竞争中获得良好生存与发展.对此,本文主要对电力企业人力资源柔性管理进行了探讨,以供参考.

关键词：柔性管理模式、人力资源、企业文化

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2020-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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