新形势下国有企业政工管理创新
现阶段的企业发展和建设过程中,国有企业是比较特殊的组成部分,自身所能够产生的综合影响力是非常高的,继续按照传统的经验来操作、改革,并不能得到卓越的成果,反而会因此产生非常多的漏洞和隐患.国有企业政工管理,必须结合时代的发展来不断地创新,既要掌握好自身管理的特殊性,又要在相关工作的安排过程中,站在不同的层面上来有效的应对,从而完成国有企业政工管理的良性循环.文章就此展开讨论,并提出合理化建议.
新形势、国有企业、政工、创新
D641(思想政治教育和精神文明建设)
2020-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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