论国企员工的离职原因分析及应对策略

摘要：

随着市场经济和用工制度的深化改革,不少国企员工的职业发展观也在悄然生变,从以往"追求稳定"到"追求自我价值"的变革,加大了国企员工的离职比例,尤其是在外资、合资类企业优厚的薪资待遇竞争中,国企员工离职趋势会更为严峻,基于此,本文将重点探讨导致国企员工离职的原因,并根据这些原因探讨有效的应对措施,在"留住人才"的基础上提高国企经营管理的稳定性,以此提升国企的核心竞争力.

关键词：国企员工、离职原因、应对策略、内因、外因

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2020-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：114-115