加强后备人才培养推动国企做优做强——以南通港口集团有限公司为例

摘要：

随着我国经济社会的不断发展,国有企业转型发展不断深入,从企业结构到管理机制都出现了不同程度的转换,国企干部队伍出现很多不相适应的状况,尤其是中层干部队伍断层现象严重,队伍后继乏人等问题明显.本文结合南通港口集团实际,对加强企业后备人才培养方面进行了探索和研究,为国企的后备干部队伍建设提出了针对性的可行措施.

关键词：国有企业、后备人才、人力资源、培养

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2020-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：169-170