卷烟厂操作工3M再培养模式的研究和建立

摘要：

本文结合岗位胜任力模型的建立,对应形成3M再培养模式,弥补原有培养模式在培训内容、培训方法及培训考核方面的短板,使得员工操作技能培训提升有依据、有重点,方法多变灵活,考核便捷有效.缩短员工在岗位提升上所需要的时间,降低其岗位风险以及企业可能会承担的质量风险.

关键词：卷烟厂、3M再培养、技能提升

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2020-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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