变"选马"为"赛马" ——中铁上海工程局集团四公司工程项目后备干部竞争性选拔具体做法

摘要：

通过全员参与、公平竞争的"赛马"式干部选拔方式,打造企业内部人才培养的"基因工程",打破了干部选拔衡量标准宽、选择范围窄、主观指向性强、缺乏梯队建设的局限性,及时为新开工项目选拔出50余名领导干部,有效解决了该公司项目领导、五部两室等关键岗位"拔不出人"问题,建立起与发展形势相匹配的近100名项目领导干部"后备人才库".

关键词：人才、后备干部、选拔

分类号：D262.3(党的建设)

在线出版日期：2020-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：135,137