新形式下的国有企业职工培训实践与思考
在新形势下,国有企业面对更加激烈的竞争.国有企业应不断强化人才培养行为,对员工培训也要加以重视,能创新培训的思维,加大管理,对所有员工的业务及技能展开有关培训,从而打造高绩效的干部员工队伍.将人力资源管理、培训,成为企业发展的源动力.本文作者从国有企业人力资源管理培训现状和培训实践出发分析了其存在的主要问题与不足,并参考大量的资料,通过观察访问具体案例等,从培训管理、管理创新两个层面,对国有企业员工培训情况进行分析.
创新管理、员工培训、国企
C975(劳动科学)
2020-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
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