岗位价值评估结果应用于核心岗位甄别的研究

摘要：

关键核心岗位是在企业经营活动中处于最重要环节的岗位.一般指对企业在经营、管理、技术、生产等方面竞争力的影响较大,与企业战略目标的实现密切相关的一系列重要岗位之和,是企业发展所需关键技能的主要组成部分,并且这些岗位在一定时期内很难通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代.本文通过对关键核心岗位甄别标准的研究,可有效帮助企业建立核心人才和关键岗位的识别与匹配框架模型,确保人才与岗位匹配,提高管理的效率.

关键词：岗位价值评估、核心岗位、甄别

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2019-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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