全媒体形势下广电人才队伍建设探索与实践
随着新媒体的迅猛发展,传统媒体纷纷探索融合发展之路.而发展的关键在人才,如何在新形势下,建设一套人才培养发展体系,已成为行业的重要课题.2015年开始嘉广集团通过长期的实践探索建立了行政管理和专业技术人才"双通道"发展体系,至今已经先后评选三批次,产生181人次各层级专技人才,其中首席专技人才11人次,高级专技人才37人次,专业技术带头人46人次,岗位能手87人次.几年的培养,一批资深有影响力的专业学科带头人评上了首席、高级专技人才,还有一大批年轻的业务骨干人才脱颖而出.
双通道人才体系、人才晋升、考核培养
F244.2(劳动经济)
2019-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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