企业培训课程体系设计的三种"匹配"模式

摘要：

本文紧紧围绕企业培训课程体系设计这一主题,提出一个科学、系统、合理、有效的培训课程体系,关键在高度"匹配".这种"匹配"可划分为三种模式——基于胜任力的"人岗匹配"、基于职业化的"人职匹配"和基于组织人的"人企匹配".

关键词：企业培训、课程体系、匹配、三种模式

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2019-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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