国有企业职工创效机制研究

摘要：

社会主义市场经济的发展在繁荣社会,活跃经济的同时,也加大了企业竞争激烈程度.国有企业是社会企业组织重要一员,因各种内外因素而导致的企业激励机制缺位或不力问题较为突出.立足新时期国有企业改革发展背景,研究国有企业职工创效机制,对提高国企盈亏表现极为必要.

关键词：国有企业、职工创效、人力资源管理

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：130