基于安全心理理论对电力员工安全绩效评价影响因素的双中介模型分析研究
以电力员工为研究对象,结合已有相关行业安全绩效评价的研究,通过对336位员工的问卷调查,建立安全心理状态筛选模型.研究发现,生理状况、健康状况、意志力、工龄、行为这五个因素会直接对安全绩效评价产生显著影响;意志力在心理承受力与安全绩效评价之间起着完全中介的作用;而意志力在生理状况和安全绩效评价之间起着部分中介的作用;行为在精神状态与安全绩效评价之间起着完全中介的作用;而行为在自信安全感和安全绩效评价之间起着完全中介的作用.对筛查模型的后期实践应用提出了建设性建议.
安全心理、筛查模型、电力员工
X911(安全科学基础理论)
2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
137-141
