论劳动合同法对人力资源管理的影响

摘要：

随着时代的发展,我国的法律法规等内容已经逐渐完善,完善的法律法规在很大程度上能够促进社会发展进步,保障人们生活安定.在这种情况下,劳动合同法就全面的保障了劳动人民的权益,同时,劳动合同法的出现,也对人力资源管理工作造成了一定的影响.其主要的变化是劳动力需求不再是按照企业的意愿来进行改变的,而是要按照法律的规定来进行调整.这样的情况下,企业的劳动力使用成本大大的增加.基于此类情况,本文从人力资源管理概述极其现状入手,并分析了劳动合同法对人力资源管理的影响.

关键词：劳动合同法、企业人力资源管理、影响分析

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2019-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：175-176