论思想政治工作在绩效管理中的作用
从企业未来发展的角度来看,战略是一种计划,它依靠企业所有成员,按照职责和绩效要求,通过持续的努力才能实现.作为企业的管理者,界定员工在企业中所处的角色,他的能力要求有哪些,需要承担什么样的工作职责.通过有效的绩效管理分解,清晰的了解员工能做些什么,在什么样的情况和环境下履行哪些职责,让管理者与被管理者都对目标结果的优劣做到"心中有数".员工对实现目标有了努力的方向和动力,才能为企业带来持续发展的能量,实现最终的战略目标.
绩效管理、思想政治工作
D641(思想政治教育和精神文明建设)
2019-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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