国有企业员工培训的有效性分析
“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”.这不仅仅是停留在宏观战略层面的理论,也是适用于相对微观层面的实践方法.尤其是在改革进入深水区的当下,随着供给侧结构性改革的不断深入,知识型、技能型、创新型劳动者大军正在成为建设现代化经济体系中起决定性因素的重要力量之一.特别是对国民经济具有支撑意义的国有企业而言,完善职业教育、提升培训有效性已经不只是教育领域建设现代化的核心举措,而是已经成为决定企业生存发展的战略规划,是提高供给体系质量、增强经济质量优势的一条必由之路.
国有企业、员工培训、问题与策略
F243(劳动经济)
2019-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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