国有企业绩效考核信息化体系优化分析

摘要：

随着现代企业运作管理逐渐规范,人力资源的有效开发和科学管理已经成为企业甚至地区发展的一个关键因素,人才竞争已愈发成为企业发展与经营的关键因子,而企业如何通过有效的人力资源管理模式来吸引人才、利用人才、发挥人才的价值就显得尤为重要.绩效考核作为人力资源的重要组成部分,信息化发展已成为趋势所在,而本论文正是基于此,以某国有发电企业为典型研究对象,通过国内外企业绩效考核信息化体系运用现状的分析,在绩效考核信息化的认知基础上,总结如何更好的优化国有企业绩效考核信息化体系,以提升其在人力资源管理中的价值,为国有企业的绩效考核信息化优化推进提供借鉴参考作用.

关键词：国有企业、绩效考核、信息化

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2019-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：164-165