国有企业人才流失及人才培养

摘要：

随着市场化改革的深入,现阶段国有企业间的竞争越来越大,提升国有企业竞争力的方式已逐渐转化为对创新型人才的竞争.而国有企业人才流失现象普遍存在,人才流失会对企业造成严重不良影响.那么,构建体系化的人才培养模式,打造出有竞争力的创新型人才队伍,才能保证国有企业人才的不流失,才能保证企业在激烈的国际竞争中立于不败之地.

关键词：国有企业、人力资源流失、培养方法思考

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2019-04-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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