工资薪酬在人力资源管理中的激励作用

摘要：

工资薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,在人力资源管理中,需要借助工资薪酬激励员工主动工作,做出成绩.不过,由于工资薪酬的激励作用往往十分有限,因此,企业要充分发挥出工资薪酬的作用,采取有效的措施即可激发出员工的潜力.

关键词：工资薪酬、人力资源管理、激励

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2019-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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