探究国有企业职工离职意向的影响因素及研究

摘要：

当前,我国国有企业发展随着国内经济的良性发展而正在不断推进,而我国国有企业员工却在国企管理上面临新问题——离职意向的扩大化.多个行业的国企员工离职现象逐渐递增,并只增不减,这值得国有企业内部管理方面重新审视,合理制定相关改善方案.国企职工的定向流动对国有企业还是有利的,但主动离职却大大提高了国有企业的整体运转,不利于国家经济的平衡,本文旨在分析国企员工离职原因,并给出合理化研究策略.

关键词：离职意向、国有企业员工、成因及改善

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2019-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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