浅析新员工入职培训内容的设定

摘要：

新员工是每个企业发展中不可或缺的重要组成部分,然而大多数企业因新员工培训内容的设定中,忽略企业文化的培训内容而面临同一个苦恼,流失率异常的突出.岗前动员,热身培训也做了不少,但仍然起不到效果.那么对于刚入职的新员工来讲,企业将如何去设定新员工的培训课程,才能满足双方的需求,让新员工能够充分的认可企业,本文将对这一观点,阐述自己的见解.

关键词：新员工培训、认可度、文化培训

分类号：F241.33(劳动经济)

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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