公益类事业单位绩效考核存在的难点和对策探究

摘要：

绩效考核是我国事业单位人力资源管控项目的重要构成部分,可以提升事业单位员工工作主动性和创造力,确保事业单位各项管理目标的实现.只有正确把握制度改革的政策导向和总体要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能有效推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢.本文旨在论述公益类事业单位绩效考核中所存在的问题,并针对事业单位绩效考核制度的改革与发展提出一些现实性的建议.

关键词：事业单位、绩效考核

分类号：F241.33(劳动经济)

在线出版日期：2018-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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