浅析水利基层单位人才激励机制——以邢台水文水资源勘测局为例

摘要：

水利基层单位作为水利部门的重要组织部分,为我国经济发展发挥着重要的作用.同时,基层单位也存在着人才激励机制不科学,不完善,造成工作效率低、工作方式不够科学等问题,本文以邢台水文局为例,在简要分析基层单位和人才激励机制的概念基础上,分析人才激励机制存在的问题,并提出解决这些问题的对策.

关键词：基层单位、激励机制

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2018-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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