试析人力资源绩效考核方法

摘要：

我国经济增长发展较为明显,企业的发展规模逐渐扩大,并由最初的经济效益重点建设,逐渐转移到高素质人才的储备与管理中.人资管理也由此受到了企业管理的高度重视,尤其是作为人资管理的重点模块,绩效考核在提高企业人才建设与管理工作中呈现的作用极为深远.然而,就目前而言,企业关于绩效考核仍缺少完善性的制度建设,导致企业人资管理水平普遍滞后.对此,企业务必要加强绩效考核方法的创新与制度的完善,才能保证企业在在市场中占据有利的竞争优势.

关键词：人力资源、绩效考核、方法

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2017-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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