期刊专题

10.3969/j.issn.1674-1145.2017.24.191

高速公路企业人才培养路径探究——以A企业为例

引用
企业人力资源的管理,最主要的目的是激发企业员工的积极能动性,将隐藏的潜能发挥出来.企业之间的竞争最终的竞争是人才资源,探讨企业内的人力资源管理体系和实施细则,是人力资源管理者管理工作的重点.本文以高速公路A企业人才发展现状为切入点,分析目前高速公路企业人才培养中存在的问题,结合高速公路企业的人力资源发展规划,提出相应的改善策略.

人才培养、高速公路、人力资源管理、培训

C975(劳动科学)

2017-09-05(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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现代企业文化

1674-1145

11-5637/G0

2017,(24)

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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
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