我国企业年金管理的困境及对策探究

摘要：

为建立健全多层次养老保障体系,增强企业凝聚力和创造力,建立人员激励的长效机制,促进企业健康持续发展,很多国有企业都建立了企业年金制度,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上,依据国家政策、法规的规定,企业根据自身经营状况和发展需要自愿建立的补充养老保险制度,不同于社会养老保险与商业保险,作为企业一项员工福利,已经越来越受到关注,现在越来越多的国有企业开始实施企业年金制度,为吸引人才、调动员工的积极性发挥了重要作用.

关键词：企业年金、风险管理、吸引人才

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2017-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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