应对国有煤炭企业人才流失的几点启示

摘要：

人才的竞争是企业与企业竞争的焦点,人力资源逐渐发展成为组织的"第一要素",国有煤炭企业固有的弊端及体制等问题而引起的人才流失严重是企业人力资源管理者最棘手的难题.面对日益激烈的人才竞争局面,煤炭企业必须采取有效的对策,才能避免人才流失.

关键词：煤炭企业、人才流失、对策

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2017-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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