造船企业高技能人才建设实践

摘要：

为达到十二五规划的高技能人才建设目标,南通中远川崎(NACKS)结合TOWS矩阵的分析结果,构建技能人才培训体系,完善技能人才评价方法,开展技能人才特色培训项目来实施全新的高技能人才培训.通过培训体系的有效教学、及时评估,阶段性技能鉴定,高技能人才总数达到1448人,占比58.5%有效提升了船舶建造的质量客户满意度,提前完成"十二五规划"对高技能人才培养的目标.

关键词：培训体系、人才评价、培训项目

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2017-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：230-231