实施企业绩效考核激发企业内生动力

摘要：

企业是否具备整体运营绩效,内生动力是否充足,体现在企业如何设定绩效目标和战略目标的制定等方面.但具体也是最直观的还是表现在员工个人的工作绩效方面.如果一个企业是以人力为取胜优势,那么对于其员工的行为表现就应该更加严格的进行管理,对员工的工作绩效进行制度的考核.企业在实际工作中应该立足于实际,从各个方面对员工的长处和短板进行发现,并且与员工保持有效的沟通,在实际工作中激发员工的工作热情和创新精神,实现企业与员工的共同发展.

关键词：企业、绩效考核、内生动力

分类号：F273(企业经济)

在线出版日期：2017-09-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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