基于工作嵌入理论的青年员工离职原因分析

摘要：

现代教育发展形势下,企业职工逐渐趋于年轻化、高学历,青年员工很快成长为企业的核心力量.不过,企业时常因为管理体制、薪资福利、生活成本等原因流失部分青年员工,近年来青年员工离职率呈现逐年上升趋势.怎样解决这一问题,成为企业面临的一项重要工作.对此,笔者基于工作嵌入理念,对青年员工离职原则进行简要分析.

关键词：工作嵌入、青年员工、离职、原因分析

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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