基于德国企业人力资源开发手段和职业发展路径的中国酒店业人力资源管理构想

摘要：

企业发展,人才先行.德国企业在当今竞争激烈的世界市场中保持先锋地位,其人力资源管理模式功不可没.作者于2016年在国家留学基金资助下赴德国德累斯顿工业大学(Technical University of Dresden)访学,在此期间深入了解了德国企业人力资源开发常用手段和企业内部人才职业生涯发展路径.本文深入探讨德国企业相关成功经验在中国酒店业人力资源管理的移植,对如何孵化、招募和保留酒店人才,推动酒店长久可持续性发展具有重要指导意义.

关键词：德国企业人力资源开发手段、德国企业内部人才职业生涯发展路径、中国酒店业人力资源管理

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：国家留学基金

在线出版日期：2017-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：160-161