高激励效应的员工心理福利设计

摘要：

在企业中,围绕员工敏感的工作动力源,建立员工心理福利设计机制,可以加强企业员工归属感、形成良好的企业向心力和凝聚力,最终达成激发员工工作动力、提高企业生产力的目标.本文将具体的介绍员工心理福利依据,并介绍高激励效应的员工心理福利设计方法及员工福利未来发展趋势.

关键词：企业员工、激励效应、心理福利

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：130-131