企业人力资源柔性与组织绩效关系研究

摘要：

随着环境不确定性和竞争动态化趋势的增强,柔性思想在企业管理的各个领域得到了长足的应用.在人力资源管理领域,对纵向匹配和横向匹配的追求使得柔性在实施战略人力资源管理的过程中占据越来越为重要的作用.增加人力资源的柔性和灵活性能够为组织提供更多的战略选择,并提高组织适应外部环境变化的能力,促进组织达成战略目标并获取高绩效.

关键词：企业、人和资源柔性、组织绩效

分类号：F241(劳动经济)

在线出版日期：2017-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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