家族企业传承与转型中的文化内应力研究

摘要：

家族企业的文化问题,是相关领域研究的重点课题.在当前"企业文化管理"向"企业文化治理"转型的环境下,更是增添了企业在理解与执行层面上的歧解性.为此,本文尝试提出文化内应力的概念,论证文化内应力在家族企业传承与转型中的表现特征及其应用,并以案例分析形式指出文化内应力是企业生命力的出发点,也是现代企业经营的客观要求;它不仅具有文化逻辑的内容,还具有作为管理手段的内涵.本文认为,文化内应力的内部差异会导致企业截然不同的发展状态与结果,它已经成为决定企业发展空间的一个重要因素.

关键词：家族企业、传承、转型、文化内应力

分类号：F270(企业经济)

资助基金：该文是武汉研究院《家族企业传承与转型关系研究》阶段性研究成果

在线出版日期：2016-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：152-154