绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究

摘要：

为研究绩效管理的取向对团队绩效的影响,本文采用实证研究方法,搜集样本和数据,进行变量的测量.研究结果表明,员工发展取向的绩效考核能促进员工合作,并促进人际互动,提升团队绩效.团队管理考核中,为激发个人潜能,应该建立有效的绩效考核制度,激发个人潜能,让他们为团队绩效做出更大贡献.

关键词：绩效管理、价值取向、团队绩效

分类号：F243(劳动经济)

在线出版日期：2016-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：101