如何在国企思想政治工作中引入心理疏导

摘要：

随着生活节奏的明显加快,人员思想日益活跃,带来了一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题,特别是员工在利益分配、工作分配之间的矛盾,是影响工作情绪、工作效率的主要问题.作为企业管理者如何正确化解这些矛盾,在思想政治工作中引入心理疏导的理念,将管理上升到尊重人、理解人的层次是目前急需解决的问题.

关键词：管理者、国企

分类号：D641(思想政治教育和精神文明建设)

在线出版日期：2016-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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