招到“合拍”的员工

摘要：

企业想要持续发展,重要的是找到合适的人才,然而人才选拔影响因素较多,人才究竟合不合适,往往需要入职后一段时间才能真正评定,而一旦出现“偏差”,人才不匹配不但会造成成本浪费,也会给团队带来负面影响.本文通过“三步法”系统介绍了如何招到“合拍”的员工,值得HR及经理人一读.
如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的,就算干得不错了,这已是大家的共识.经营业绩尚佳的公司的经理一般能做得比这强,这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因.

在线出版日期：2016-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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