中德企业文化差异及在合资公司中的整合研究

摘要：

企业文化指的是企业员工在工作中需要遵循的共同行为规范以及价值观念,企业文化具有多种功能,包括品牌功能、辐射功能、激励功能、凝聚功能、约束功能及导向功能等,因此要重视营造和谐的企业文化氛围,以便为企业内部管理与外部营销工作质量的提升奠定基础.本文分析了中国与德国企业文化存在的差异,探讨了合资公司在整合文化时可以采用的策略.

关键词：合资公司、企业文化、中德、差异

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2015-12-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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