论无固定期限劳动合同制度

摘要：

《劳动合同法》第l4条是该法颁布实施前后引起社会争议最大的条款，该条规规定了无固定期限劳动合同，并在适用条件和适用范围等方面比《劳动法》的相关规定更宽泛，在一定程度上增大了企业的用人成本，导致众多企业对该条法律规定有所抵触。文章通过阐述无固定期限劳动合同的立法意义，比较固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同规定的不同之处，并解析无固定期限劳动合同的适用，以期修正企业对无固定期限劳动合同有失偏颇的理解。

关键词：无固定期限劳动合同、劳动合同法

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2015-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：115-115