国有企业青年管理人才培养机制探析

摘要：

人力资源是企业的第一资源,国有企业在我国国民经济中扮演着重要的角色.随着知识经济时代的到来,世界各国企业正将竞争优势的关注点放在人才的吸引和开发培养上.本文根据作者在国有企业人力资源工作中的感受,结合现代企业人力资源管理理念,对国有企业青年管理人才培养现状、存在问题的原因与对策进行了一些探析.通过深入分析国有企业青年管理人才培养的观念、机制等方面的原因,提出了青年管理人才培养的一些建议.旨在帮助国有企业应对激烈的市场竞争.

关键词：国有企业、青年管理、人才培养、研究

分类号：F272(企业经济)

在线出版日期：2015-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：120-122