绩效改进方法漫谈

摘要：

管理体系绩效考核是人力资源管理的中心环节，是组织提高核心竞争力的重要工具。为了更进一步规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，提高能力与素质，就需分析改进绩效管理方法，本文就此提出几个粗浅的看法，希望藉此能探索改进绩效管理更好的办法。

关键词：绩效差距、绩效改进

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2015-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：71-71