传承师徒文化 加强青年管理

摘要：

作为建筑施工企业,面对青年人才队伍培养建设管理,有着同样的行业特性和不利因素,如工作地点不固定、工作环境较艰苦、工作收入波动大等,可针对具有时代特色的80后、90后,却效果不佳、年轻员工也不领情,甚至把企业当“培训中心”“中转站”.而这个群体将逐渐成为企业用工的主体,做好他们的培养管理工作对企业的发展至关重要.

机标关键词：传承、文化、青年、建筑施工企业、行业特性、效果不佳、时代特色、人才队伍、企业用工、培养、培训中心、建设管理、管理工作、工作环境、工作地点、中转站、不固定、员工、收入、群体

分类号：F83;F8

在线出版日期：2015-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：110-111