日本企业文化对提高国内企业团队建设有效性的价值

摘要：

战后日本经济快速发展，西方学者对日本企业的研究的结论是企业文化对绩效提升产生重要的作用。同时，质量圈的工作方式极大促进员工的主动性和创新性，由此在西方的管理理念中团队的工作方式被广泛采用，并曾经被喻为解决企业管理困境的灵丹妙药。但是，团队的工作方式并非在所有的企业中都获得了成功，事实证明企业文化会对团队建设的有效性产生积极的影响。

机标关键词：战后日本、企业文化、国内、团队建设、工作方式、经济快速发展、绩效提升、管理理念、管理困境、主动性、质量圈、创新性、证明、员工、学者

分类号：F27;K31

在线出版日期：2014-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：112-113